אביבה, (שם בדוי), עובדת משק במוסד רפואי, הגישה תביעה לבית הדין האזורי
לעבודה, נגד הנהלת המוסד, בדרישה לקבל פיצויי פיטורין וגמול שעות נוספות, בסכום של
כ-25 אלף ₪. בכתב התביעה, שהוגש באמצעות
עו"ד איתן שמורק, היועץ המשפטי של ההסתדרות במרחב פ"ת, בסיועה של מזכירת האיגוד המקצועי, יעל שמעוני, נטען כי
העובדת הודיעה על התפטרותה מעבודתה, כדי לסעוד את אימה החולה שנזקקה להשגחה צמודה. כמו כן, העתיקה התובעת את מקום
מגוריה מפתח תקוה לישוב בו התגוררה האם
החולה, לצורך טיפול בה.
הנתבעת דרשה כי העובדת תמשיך ותעבוד במוסד במשך חודש נוסף של הודעה מוקדמת, והעובדת נענתה לדרישתה, והמשיכה להתגורר בעיר לאחר פינוי דירתה, וטיפלה באימה לאחר שעות העבודה ובימי החופשה.
האם נפטרה ממחלתה, ובתום ה"שבעה", ולדרישת מנהלי המוסד, חזרה העובדת לעבודתה לשבוע נוסף, ורק אז
"הסכימו" לקבל את התפטרותה. בכתב התביעה נטען כי הנתבעת לא שילמה לתובעת את זכויותיה הכספיות, לא מסרה לה מכתב לשחרור הכספים בקופת ובקרנות הגמל, ולא מסרה לה הודעה על תקופת עבודתה והשכר, כנדרש בחוק.ה נהלת המוסד הרפואי, באמצעות עו"ד דוד בכור, את טענות התובעת, וטענה כי העובדת התפטרה מסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורין.
בפסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה, ע"י השופטת אירית הרמל, נקבע כי בהתאם להסכמת הצדדים לפשרה, התייחסות לכלל החומר שהובא בפני בית הדין וטענות הצדדים, חויבה הנהלת המוסד הרפואי לשלם לתובעת סכום של 11 אלףש"ח, הכולל פיצויי פיטורין והפרשי שכר. כמו כן,תיתן הנתבעת, תוך 10 ימים, מכתב לשחרור כספי התגמולים המופקדים לזכותה בחברת הביטוח.
לא ניתן צו להוצאות.
הנתבעת דרשה כי העובדת תמשיך ותעבוד במוסד במשך חודש נוסף של הודעה מוקדמת, והעובדת נענתה לדרישתה, והמשיכה להתגורר בעיר לאחר פינוי דירתה, וטיפלה באימה לאחר שעות העבודה ובימי החופשה.
האם נפטרה ממחלתה, ובתום ה"שבעה", ולדרישת מנהלי המוסד, חזרה העובדת לעבודתה לשבוע נוסף, ורק אז
"הסכימו" לקבל את התפטרותה. בכתב התביעה נטען כי הנתבעת לא שילמה לתובעת את זכויותיה הכספיות, לא מסרה לה מכתב לשחרור הכספים בקופת ובקרנות הגמל, ולא מסרה לה הודעה על תקופת עבודתה והשכר, כנדרש בחוק.ה נהלת המוסד הרפואי, באמצעות עו"ד דוד בכור, את טענות התובעת, וטענה כי העובדת התפטרה מסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורין.
בפסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה, ע"י השופטת אירית הרמל, נקבע כי בהתאם להסכמת הצדדים לפשרה, התייחסות לכלל החומר שהובא בפני בית הדין וטענות הצדדים, חויבה הנהלת המוסד הרפואי לשלם לתובעת סכום של 11 אלףש"ח, הכולל פיצויי פיטורין והפרשי שכר. כמו כן,תיתן הנתבעת, תוך 10 ימים, מכתב לשחרור כספי התגמולים המופקדים לזכותה בחברת הביטוח.
לא ניתן צו להוצאות.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה