מסיבת חג הפסח בבית ההסתדרות

מסיבת חג הפסח בבית ההסתדרות

ערב חג הפסח נערכה בבית ההסתדרות מסיבת הרמת כוסית, בהשתתפות גיורא נחום,
יו"ר ההסתדרות במרחב, רחל אריאב, יו"ר הסתדרות הגימלאים, דוד לוי, מזכיר
מועצת הפועלים וסגן ראש העירייה לשעבר, עובדי בית ההסתדרות וגמלאי בית ההסתדרות
במרחב.
"המיפגש הזה שלנו הוא החשוב והמרגש ביותר בעיני במשך השנה" אמר גיורא נחום בדברי ברכתו. "המפגש המשפחתי עם החברים  שעבדו כאן  לפני עשרות שנים, הוא חשוב יותר מכל הכנסים הגדולים במשך כל השנה.
"אחרי כל אירועי הבחירות, אנו חייבים להרגיש שאנו עם אחד ומדינה אחת בה כל האזרחים שווים וכך נמשך הלאה", אמר גיורא נחום.
 גיורא נחום הזכיר את שני עובדי הבית שהלכו לעולמם השנה, מזכיר מועצת הפועלים לשעבר, ציון צאלה, ומזכיר האיגוד
המקצועי המיתולוגי דוד קוסקאס. והציג בפני הנוכחים את שני מזכירי האיגוד המקצועי החדשים, שנקלטו במרחב, גולן אבורוס ושמעון קרופרו.

עוד נשאו דברים דברי ברכה-דוד לוי ורחל אריאב.

בסיום, איחלו הדוברים לקהל המוזמנים ובני משפחותיהם חג פסח כשר ושמח.

 

הודעה לעובדים- מס הכנסה מופחת

בהתאם להוראות תקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות מסויימות) יבוצע החל מחודש פברואר 2012 ניכוי מס נשגכרו של העובד וזאת- בשיעור של % 50 מתשלום דמי הטיפול ששילם עובד משכרו.

1 לגבי עובד ששילם דמי חבר- % 50 מסכום דמי הטיפול שהיה משלם אותו עובד אילו היה מחוייב בדמי טיול.

2.    המשמעות הינה כי עובד המשלם דמי חבר ודמי טיפול  ארגוני אמור לשלם פחות מס בגלל הוראות התקנה.
3.    בכדי למנוע טעויות בנושא מצד מעסיקים אשר יפגעו בציבור העובדים אותם אנו מייצגים, אנא בדקו מול חשבות השכר של מקום העבודה כי מבוצע הניכוי הנדרש בחוק.

       בברכה,

      גיורא נחום,

                 יו"ר ההסתדרות
                 מרחב פתח תקוה, ראש העין ואריאל.

עובדת שהתפטרה עקב מחלת אימה זכאית לפיצויי פיטורין

אביבה, (שם בדוי), עובדת משק במוסד רפואי, הגישה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, נגד הנהלת המוסד, בדרישה לקבל פיצויי פיטורין וגמול שעות נוספות, בסכום של כ-25 אלף ₪. בכתב התביעה, שהוגש באמצעות עו"ד איתן שמורק, היועץ המשפטי של ההסתדרות במרחב פ"ת, בסיועה של  מזכירת האיגוד המקצועי, יעל שמעוני, נטען כי העובדת הודיעה על התפטרותה מעבודתה, כדי לסעוד את אימה החולה שנזקקה להשגחה צמודה. כמו כן, העתיקה התובעת את מקום מגוריה  מפתח תקוה לישוב בו התגוררה האם החולה, לצורך טיפול בה.
הנתבעת דרשה כי העובדת תמשיך ותעבוד במוסד במשך חודש נוסף של הודעה מוקדמת, והעובדת נענתה לדרישתה, והמשיכה להתגורר בעיר לאחר פינוי דירתה, וטיפלה באימה לאחר שעות העבודה ובימי החופשה.
 האם נפטרה ממחלתה, ובתום ה"שבעה", ולדרישת מנהלי המוסד, חזרה העובדת לעבודתה לשבוע נוסף, ורק אז
"הסכימו" לקבל את התפטרותה. בכתב התביעה   נטען כי הנתבעת לא שילמה לתובעת את זכויותיה הכספיות, לא מסרה לה מכתב לשחרור הכספים בקופת ובקרנות הגמל, ולא מסרה לה הודעה על תקופת עבודתה והשכר, כנדרש בחוק.ה נהלת המוסד הרפואי, באמצעות  עו"ד דוד בכור, את טענות התובעת, וטענה כי העובדת התפטרה מסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורין.
בפסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה, ע"י השופטת אירית הרמל, נקבע כי בהתאם להסכמת הצדדים לפשרה, התייחסות לכלל החומר שהובא בפני בית הדין וטענות הצדדים, חויבה הנהלת המוסד הרפואי לשלם לתובעת סכום של 11 אלףש"ח, הכולל פיצויי פיטורין והפרשי שכר. כמו כן,תיתן הנתבעת, תוך 10 ימים, מכתב לשחרור כספי התגמולים המופקדים לזכותה בחברת הביטוח.
 לא ניתן צו להוצאות.